Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Kompensacijų analitikas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Kompensacijų analitiko, kuris prisijungs prie mūsų žmogiškųjų išteklių komandos ir padės kurti, analizuoti bei tobulinti kompensacijų strategijas, siekiant užtikrinti konkurencingą ir teisingą atlygio sistemą. Šis vaidmuo yra itin svarbus organizacijos gebėjimui pritraukti, motyvuoti ir išlaikyti talentingus darbuotojus. Kompensacijų analitikas glaudžiai bendradarbiaus su personalo, finansų ir vadovų komandomis, kad užtikrintų, jog atlyginimų politika atitiktų rinkos tendencijas, teisinius reikalavimus ir organizacijos tikslus.
Pagrindinės atsakomybės apima atlyginimų duomenų rinkimą ir analizę, rinkos tyrimų atlikimą, atlygio struktūrų kūrimą ir palaikymą, bei rekomendacijų teikimą vadovybei dėl atlyginimų korekcijų ar naujų kompensacijų programų. Taip pat reikės rengti ataskaitas, analizuoti darbuotojų pasitenkinimą atlygiu, vertinti vidaus atlyginimų teisingumą ir užtikrinti, kad visos kompensacijų praktikos atitiktų galiojančius įstatymus bei reglamentus.
Sėkmingas kandidatas turės stiprius analitinius gebėjimus, puikų supratimą apie darbo rinką ir atlygio tendencijas, bei gebėjimą dirbti su dideliais duomenų kiekiais. Taip pat svarbu turėti patirties su kompensacijų analizės įrankiais ir sistemomis, tokiais kaip Excel, HRIS ar specializuotos kompensacijų valdymo platformos. Komunikacijos įgūdžiai ir gebėjimas aiškiai perteikti sudėtingą informaciją įvairiems suinteresuotiesiems asmenims yra būtini šiame vaidmenyje.
Jei esate orientuotas į duomenis, turite aistrą analizei ir norite prisidėti prie teisingos bei konkurencingos atlygio sistemos kūrimo, kviečiame kandidatuoti į šią poziciją.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Rinkti ir analizuoti atlyginimų bei kompensacijų duomenis
- Atlikti rinkos tyrimus ir palyginimus su konkurentais
- Kurti ir palaikyti atlygio struktūras bei lygių sistemas
- Rengti ataskaitas ir pateikti rekomendacijas vadovybei
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės aktams ir vidaus politikai
- Bendradarbiauti su personalo ir finansų komandomis
- Vertinti vidaus atlyginimų teisingumą ir sąžiningumą
- Analizuoti darbuotojų pasitenkinimą kompensacijomis
- Prisidėti prie naujų kompensacijų programų kūrimo
- Naudoti analitinius įrankius duomenų vizualizacijai
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas ekonomikos, finansų ar žmogiškųjų išteklių srityje
- Bent 2 metų patirtis kompensacijų analizės srityje
- Puikūs analitiniai ir duomenų interpretavimo įgūdžiai
- Geri Excel ir kitų analitinių įrankių įgūdžiai
- Patirtis dirbant su HRIS ar kompensacijų valdymo sistemomis
- Supratimas apie darbo rinkos tendencijas ir atlygio struktūras
- Gebėjimas dirbti savarankiškai ir komandoje
- Puikūs bendravimo ir pristatymo įgūdžiai
- Gebėjimas laikytis konfidencialumo ir etikos standartų
- Privalumas – patirtis su tarptautinėmis kompensacijų sistemomis
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys analizuojant atlyginimų duomenis?
- Kaip užtikrinate, kad kompensacijų politika atitiktų rinkos tendencijas?
- Kokius įrankius naudojate duomenų analizei ir vizualizacijai?
- Kaip sprendžiate vidaus atlyginimų netolygumo klausimus?
- Ar turite patirties su HRIS ar kompensacijų valdymo sistemomis?
- Kaip perteikiate sudėtingą informaciją vadovybei?
- Kaip užtikrinate duomenų konfidencialumą?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai šioje srityje?
- Kaip vertinate darbuotojų pasitenkinimą kompensacijomis?
- Kaip prisidedate prie naujų kompensacijų programų kūrimo?
